Entrainez-vous avec des activités dynamisantes en équipe!


By ARC Innovation 

Experiential Learning

Dynamisez vos équipes de projet, vos équipes de managers ou les membres de votre business unit via des activités d’experiential learning. Donnez-leur du challenge face à des situations cruciales qui demandent de se mettre en question et d’apprendre de nouveaux outils et attitudes !  

Vos challenges sont multiples : manque de communication et clarté, collaborateurs multigénérationnels en difficulté, projets en retard et prise de décision à votre charge, travail en silos, manque de collaboration etc. Certes, vous n’avez ni trop de temps ni de budget à investir car le quotidien vous surcharge. Néanmoins, vous avez pris l’engagement managérial de développer vos collaborateurs, votre équipe et votre service.

Testez nos solutions et constatez les résultats sur votre équipe. La mise en conscience de certaines attitudes et leur développement vers de nouvelles pistes est un des points forts constaté par nos clients. Nous vous suivons par étape d’accompagnement selon votre plan d’action et de réalisation.

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Impact Business


Dynamique et agilité, des aptitudes acquis en équipe

Ouverture et prise de responsabilité dans les rôles et les projets

Plan de progrès sur les actions en cours

Transformation de la culture, respects et confiance mutuels installés

8

minimum de participants

200

maximum de participants

3-7h

Durée 
Présentielle

1

Accompagenement
Selon Besoins
X

Petra Bleschke

« L’homme n’est pleinement Homme que lorsqu’il joue » disait Schiller et le concept d’Experiential Learning capitalise sur cette vérité.

Quand j’anime nos jeux, j’adopte, comme un acteur, à 100% mon rôle du Guide du Desert, de la Présidente de la Ligue des Nations Unies ou du Guide pour les Aventures Arctiques. Quel plaisir !

J’adore aussi cette phase, où les participants sont en immersion totale de l’activité et une grande énergie se dégage dans la salle. C’est ces moments émotionnels qui favorisent l’apprentissage et la transformation. C’est aussi le moment où je ressens que mon travail de formatrice a du sens.

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